我市新出臺的《關(guān)于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)使用激勵機制的實施意見》明確，將提高全科醫(yī)生的薪酬待遇、拓展其發(fā)展空間，激發(fā)其干勁活力，力爭到2020年，實現(xiàn)城鄉(xiāng)每萬名居民擁有2名至3名合格的全科醫(yī)生(其中中醫(yī)類別0.5名)。
壯大全科醫(yī)生隊伍
加大訂單定向全科醫(yī)生培養(yǎng)力度，農(nóng)村訂單定向免費培養(yǎng)的本科醫(yī)學生畢業(yè)履約后全部納入全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，同時多途徑、多渠道開展全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓。
建立健全畢業(yè)后全科醫(yī)學教育制度，全面實施住院醫(yī)師規(guī)范化培訓和助理全科醫(yī)生培訓制度，到2020年，全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓招收人數(shù)達到當年招收總數(shù)的20%并逐年增加。支持全科醫(yī)學繼續(xù)醫(yī)學教育項目，實現(xiàn)全科醫(yī)生繼續(xù)醫(yī)學教育全覆蓋。
提高薪酬待遇
基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資總量可在當?shù)責o收入全額撥款事業(yè)單位績效工資總量的5倍以內(nèi)確定，應(yīng)聘到縣以下基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)從事全科醫(yī)生工作的高校畢業(yè)生可提前轉(zhuǎn)正定級。全科醫(yī)生及其團隊簽約服務(wù)費扣除成本后的70%用于技術(shù)勞務(wù)性補助，不納入績效工資總額。
扎根基層破格晉升
基層全科醫(yī)生申報基層醫(yī)療衛(wèi)生高級職稱時，實行單獨劃線、單獨分組、單獨評審，考試通過的可優(yōu)先聘任；對長期扎根貧困縣農(nóng)村基層工作的全科醫(yī)生，可突破學歷等限制，破格晉升職稱；全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格、取得中級職稱后在貧困縣農(nóng)村基層連續(xù)工作滿10年的，可經(jīng)職稱評審委員會考核認定，直接取得副高級職稱。對扎根基層、作出突出貢獻的全科醫(yī)生按照黨和國家有關(guān)規(guī)定給予表彰獎勵，杰出專業(yè)技術(shù)人才推選及先進工作者、五一勞動獎?wù)潞蛢?yōu)秀共產(chǎn)黨員等評選，向基層全科醫(yī)生傾斜。
鼓勵社會力量加入對提供基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的非營利性全科診所，在基本建設(shè)和設(shè)備購置等發(fā)展建設(shè)支出通過財政補助等方式給予適當支持，政府通過購買服務(wù)的方式，引導其參與當?shù)鼗踞t(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務(wù)，承接政府下達的相關(guān)任務(wù)，并逐步擴大購買范圍，符合條件的，可按規(guī)定納入醫(yī)保定點范圍。
