今年51歲的鄭丙武是東山煤礦通風(fēng)科一名救護(hù)隊(duì)員。2016年礦井關(guān)閉后，經(jīng)過(guò)幾次轉(zhuǎn)崗分流，現(xiàn)在是東峰煤業(yè)一名調(diào)度員。從救護(hù)工作到調(diào)度工作，鄭丙武起初有點(diǎn)不適應(yīng)。幾次培訓(xùn)后，他逐漸掌握了崗位知識(shí)要領(lǐng)，適應(yīng)了新崗位。這是市總工會(huì)“四助”模式推進(jìn)城市困難職工解困脫困工作的縮影。
為更好地幫助城市困難職工解困脫困，市總工會(huì)實(shí)施“助醫(yī)、助業(yè)、助困、助學(xué)”的“四助”模式，對(duì)困難職工開展精準(zhǔn)幫扶。從2019年1月至今，全市共有1189戶困難職工家庭實(shí)現(xiàn)脫困。
“助醫(yī)”——深入開展醫(yī)療互助與大病幫扶工作?！疤羞€有在檔困難職工家庭2086戶。因病致貧、困病返貧的占比最大?！t(yī)’是城市困難職工最迫切的需要。”市總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。市總依托太原工會(huì)困難職工幫扶中心開展醫(yī)療互助和大病幫扶工作，讓更多職工參與到醫(yī)療互助保障體系中。近兩年，共辦理救助11744人次，救助金額達(dá)2558萬(wàn)余元；大病幫扶341人次，投入資金184萬(wàn)余元。
“助業(yè)”——?jiǎng)?chuàng)新技能培訓(xùn)方式，開展就業(yè)服務(wù)。市總工會(huì)采取“工會(huì)+干校+企業(yè)”模式，對(duì)全市14家企業(yè)的4000多名轉(zhuǎn)崗分流職工按需求、分批次實(shí)施訂單式培訓(xùn)。在東山煤礦舉辦4期轉(zhuǎn)崗分流培訓(xùn)班，400余人參加。“原計(jì)劃組織75人參加，現(xiàn)場(chǎng)來(lái)了150余人，教室里座無(wú)虛席。兩個(gè)小時(shí)的課，沒有一人中途離場(chǎng)?！睎|山煤礦工會(huì)主席侯敬平說(shuō)。
“助困”——加大幫扶、“送溫暖”力度。今年，市總工會(huì)把解困脫困和“創(chuàng)城”相結(jié)合，開展了一場(chǎng)別開生面的“煙頭革命”，400余名困難職工積極報(bào)名參與。市總工會(huì)投入專項(xiàng)資金350萬(wàn)元，每月計(jì)量發(fā)放救助金?；顒?dòng)預(yù)計(jì)惠及困難職工家庭266戶。市總工會(huì)每年投入專項(xiàng)資金對(duì)困難職工幫扶慰問，并對(duì)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革企業(yè)開展慰問，其中對(duì)患大病的困難職工還要進(jìn)行重點(diǎn)幫扶救助，近兩年來(lái)已幫助9632戶困難職工家庭實(shí)現(xiàn)脫困。
“助學(xué)”——既緩一時(shí)之急，又兼顧長(zhǎng)期之效。每年高考結(jié)束，全市各級(jí)工會(huì)組織都要對(duì)照助學(xué)條件和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)困難職工子女的情況進(jìn)行全面調(diào)查摸底，逐一核實(shí)檔案，將符合條件的納入“獎(jiǎng)、助、貸、勤、補(bǔ)、免”等助學(xué)政策覆蓋范圍。針對(duì)即將畢業(yè)的職工子女，西山煤電等大型國(guó)有企業(yè)每年都會(huì)召開專場(chǎng)招聘會(huì)，幫助其順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)。近兩年，全市已有1139戶家庭通過(guò)子女就業(yè)實(shí)現(xiàn)脫困。
