8月31日，省人社廳解讀新發(fā)布的2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線，其中，企業(yè)在崗職工貨幣工資增長基準(zhǔn)線為8%；增長上線為12%；增長下線為4%。也就是說，壟斷企業(yè)工資增長幅度，原則上不得突破基準(zhǔn)線。而經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)，可按下線安排工資增長。
壟斷企業(yè)增幅不得“破8”
據(jù)悉，該工資指導(dǎo)線適用于全省境內(nèi)的所有企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時間將截至12月31日。各地將根據(jù)我省今年的企業(yè)工資調(diào)控目標(biāo)，指導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過工資集體協(xié)商，制訂工資指導(dǎo)線實施方案，合理安排職工工資增長，努力實現(xiàn)企業(yè)工資總額與實現(xiàn)利稅同步增長，職工實際平均工資與勞動生產(chǎn)率同步提高。
經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長，其中工資支付能力較強(qiáng)的競爭性企業(yè)工資增長可高于經(jīng)濟(jì)效益的增長。
生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長，壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突破基準(zhǔn)線。
經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導(dǎo)線范圍安排職工工資增長的，可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長或負(fù)增長)確定工資水平，但要依法經(jīng)過必要的民主程序協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
領(lǐng)導(dǎo)薪酬與職工工資“掛鉤”
按照相關(guān)規(guī)定，職工工資增長狀況將作為國有及國有控股企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績考核的基本內(nèi)容。職工平均工資不增長的，企業(yè)經(jīng)營者及領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬不能增長。職工工資增幅沒有達(dá)到指導(dǎo)線要求的，企業(yè)經(jīng)營者及領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬要按同比例扣減。企業(yè)職工平均工資低于本企業(yè)上年度或低于本省同行業(yè)平均工資水平的，同比例下浮企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年基薪。 對經(jīng)濟(jì)效益較好，但職工工資增長未達(dá)到指導(dǎo)線下線的企業(yè)，相關(guān)部門將向其提出警示。對工資水平明顯偏低、分配關(guān)系嚴(yán)重失衡、職工反映強(qiáng)烈的，將對其信用進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)控，并嚴(yán)肅查處。
員工不滿可提增長訴求
從1997年至今，我省每年發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。和2018年相比，我省今年的增長下線保持不變，基準(zhǔn)線和上線均下調(diào)0.5個百分點(diǎn)。截至8月中旬，全國有9個省市區(qū)(北京、天津、上海、山西、內(nèi)蒙古、陜西、云南、新疆、兵團(tuán))的指導(dǎo)線方案先后通過人社部批復(fù)，準(zhǔn)備或已發(fā)布。據(jù)了解，9個省市區(qū)2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線在5%至8.5%之間。 如果員工不滿企業(yè)工資增長安排情況，可向工會組織提出自己的工資增長訴求，要求工會主動與企業(yè)管理方進(jìn)行集體協(xié)商。如果企業(yè)沒有工會，職工可向企業(yè)所在縣區(qū)的工會組織尋求幫助，通過與企業(yè)管理方開展集體協(xié)商實現(xiàn)職工工資的合理適度增長。
