1月1日，晉源區(qū)人社局消息，該區(qū)在勞動(dòng)人事爭議仲裁中充分發(fā)揮基層調(diào)解“第一道防線”的作用，多措并舉提高仲裁辦案效率，截至2019年12月31日，該區(qū)受理的197件勞動(dòng)人事爭議案件全部結(jié)案，結(jié)案率為100%，其中調(diào)撤率達(dá)到71%。據(jù)介紹，晉源區(qū)在勞動(dòng)人事爭議仲裁中，堅(jiān)持以預(yù)防為主，不斷加大普法宣傳力度，幫助勞動(dòng)者了解法律法規(guī)，規(guī)避或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，增強(qiáng)企業(yè)合法用工意識和勞動(dòng)者合法維權(quán)意識。
在調(diào)解過程中，該區(qū)實(shí)施一案“四調(diào)”方式，即開庭前調(diào)解、開庭中調(diào)解、開庭后調(diào)解、結(jié)案前再調(diào)解，采取“交心約談法”“換位思考法”“利弊對比法”等多種方式，促進(jìn)案件調(diào)解成功。
同時(shí)，在辦案程序中，嚴(yán)格執(zhí)行仲裁申請、受理、開庭、裁決各項(xiàng)規(guī)定，保證勞動(dòng)爭議案件的處理質(zhì)量，切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。此外，對法律文書啟用“勞動(dòng)人事仲裁專遞”，減少當(dāng)事人來回奔波的情況，降低了當(dāng)事人的仲裁成本。
（責(zé)編：馬騰飛）
