山西轉(zhuǎn)型發(fā)展，根本要靠創(chuàng)新驅(qū)動，核心就是人才。6月3日，省政府新聞辦舉行新聞發(fā)布會，深入解讀最新出臺的《山西省建設人才強省優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)的若干舉措》。我省此次推出的新舉措，涉及企業(yè)及事業(yè)單位引才、本土優(yōu)秀人才激勵、隨遷子女入學等諸多方面，引才誠意十足，干貨滿滿。
國企人才薪酬將提高
我省將激發(fā)企業(yè)引才育才動力，其中要提高國有企業(yè)人才薪酬，允許國有企業(yè)自主引進招聘人才、自主制定激勵政策，引才投入視為企業(yè)當年考核利潤。
我省明確，國有企業(yè)要推行市場化薪酬制度，提高科技研發(fā)人員和高技能人才薪酬水平，并且科技研發(fā)人員薪酬平均水平要高于企業(yè)管理人員。同時，要求國有企業(yè)賦予科技研發(fā)人員更大的人財物自主支配權，可以賦予其股權、期權、分紅等中長期激勵，構建人才與企業(yè)“命運共同體”。 另外，企業(yè)與高校、科研院所等合作建立的研發(fā)中心等新型研發(fā)機構，其中具有高級職稱或博士研究生學歷的高層次人才可以入編事業(yè)單位。企業(yè)省外境外研發(fā)機構全職聘用的高層次人才，可享受與在晉人才同等待遇，申報省級人才計劃或科研項目。
事業(yè)單位可自主招聘
我省將對事業(yè)單位人員管理模式進行重構性改革。今后，高校、科研院所、公立醫(yī)院等事業(yè)單位，可以在本單位編制總量范圍內(nèi)，自主擬定年度增人計劃，自主制定招聘方案、實施招聘，組織人社部門不再統(tǒng)一下達增人計劃，不再進行事前備案。 另外，針對各地各單位反映強烈的人才政策門檻過高、本地高校優(yōu)秀畢業(yè)生留不下來的問題，我省明確，今后將強化晉才晉用，不再將大學排名作為人才招聘引進的限制性條件，也不搞學歷“一刀切”，允許省內(nèi)的本科院校按需擇優(yōu)招聘本校優(yōu)秀本碩畢業(yè)生。當然，在放權松綁的同時，組織人社部門也將進一步加強事后監(jiān)管，壓實各用人單位黨組織的主體責任，防止濫用權力，杜絕不正之風。
真金白銀激勵優(yōu)秀人才
我省將建立成果獎勵、項目獎勵、特殊津貼相結(jié)合的優(yōu)秀人才支持激勵體系。比如，對獲得國家自然科學、技術發(fā)明、科技進步一、二等獎項目的第一完成單位，配套獎勵標準由目前的1：1提高到1：10。對承擔國家重大專項和重點研發(fā)計劃等項目的單位，每個項目最高獎勵額由60萬元提高到100萬元。 對新當選“兩院”院士、新入選國家級人才計劃和國家級人才計劃青年項目者，參照引進同類人才安家費標準，一次性分別給予200萬元、100萬元、50萬元特殊津貼。
隨遷子女入學可擇校
我省將探索建立政府職能部門、企事業(yè)單位、社會組織共同參與的人才服務聯(lián)盟，通過共建共享，為高層次人才提供優(yōu)質(zhì)、高效、全面、精準服務。
同時，解決人才現(xiàn)實問題，包括配偶安置、子女入學、住房保障等。我省明確，引進的高層次人才隨遷配偶實行計劃安置，原屬機關事業(yè)單位編制內(nèi)的實行對口安置；原在企業(yè)工作或無工作的，積極協(xié)調(diào)省內(nèi)企業(yè)提供就業(yè)崗位；暫時無法安置的，由同級財政發(fā)放生活補貼。 高層次人才隨遷子女就讀中小學、幼兒園，首次入學可選擇學校。另外，各市縣(市、區(qū))將加大人才公寓、人才周轉(zhuǎn)房建設力度，妥善解決高層次人才住房問題。
