互聯(lián)網(wǎng)加速發(fā)展、大數(shù)據(jù)服務廣泛應用、疫情的不可抗力……這些因素催生了各種新型產(chǎn)業(yè)形態(tài)和商業(yè)模式，就業(yè)渠道也變得更加多元化，工作形式日益靈活。眼下，以靈活就業(yè)為主的新就業(yè)形態(tài)逐漸成為經(jīng)濟發(fā)展和擴大就業(yè)的新引擎。
靈活用工招聘需求已顯著高于傳統(tǒng)就業(yè)。智聯(lián)招聘發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，用工成本低、政策補貼好等特點，使靈活用工形式在企業(yè)端的認可度大幅提升；在多重因素疊加下，其總體招聘人數(shù)同比增長76.4%，傳統(tǒng)就業(yè)的招聘人數(shù)同比下降13.8%。而共享經(jīng)濟、直播經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟在多種新型靈活就業(yè)的形式中的表現(xiàn)尤為亮眼。其中，“直播平臺”以347.8%的增速強勢領跑靈活就業(yè)招聘需求；知識服務、自媒體、生活配送等領域的靈活用工規(guī)模則分別增長75.6%、65.1%、35.4%。
“靈活用工的形式呈現(xiàn)多元化的發(fā)展趨勢，日益形成了以勞務派遣公司為主，以雇傭線下兼職、臨時性工作人員，通過互聯(lián)網(wǎng)平臺社會化用工等方式為輔的用工形態(tài)?！毕嚓P人才專家分析認為，在企業(yè)端對靈活就業(yè)需求高漲時，求職者的供給需求并未跟上，呈現(xiàn)較大缺口。調查顯示，職業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定、工資收入不穩(wěn)定、勞工保障有欠缺成為職場人士對于靈活就業(yè)存在的顧慮。同時，靈活就業(yè)形態(tài)暴露出的薪酬體系不夠標準、配套法規(guī)制度不夠完善等短板尚存。加之相關法律法規(guī)還未健全，在靈活就業(yè)形態(tài)中，同工不同酬、工資低于法定標準、勞資糾紛等權益保障問題頻現(xiàn)，五險一金的覆蓋率明顯低于傳統(tǒng)就業(yè)。 “靈活就業(yè)時代下，深化雇傭關系的和諧共贏，‘信任’的基石作用尤為關鍵。”專家表示，未來的雇傭關系若完全脫離勞動合同的有形制約，“信任”的無形紐帶將變得更加不可替代，如何彌補靈活就業(yè)的崗位缺陷是好雇主亟待思考的問題。
