“這是咱太原家政行業(yè)第一份具有法律效力的集體協(xié)商合同，以后工資怎么發(fā)，每年漲多少都有了明確標準……”11月28日，太原市家政服務行業(yè)首次集體協(xié)商第三次協(xié)商會議上，市家政服務行業(yè)工會聯(lián)合會代表我市6萬名家政員工，與市家政行業(yè)協(xié)會(代表400多家家政企業(yè))簽下集體合同，明確規(guī)定了家政從業(yè)人員的工資和休假標準。
當天的會議在湖濱國際會議中心召開，市家政服務行業(yè)工會聯(lián)合會與20名家政企業(yè)協(xié)商代表參與了協(xié)商談判。最后，雙方就母嬰護理員、保潔員、養(yǎng)老護理員、家政服務員等4個工種制定了93項條款，簽訂了我市第一份家政行業(yè)工資專項、女職工特殊權(quán)益保障專項集體合同。
現(xiàn)場，一名家政員工代表激動地說：“以后，當保姆有了保障，我們可以挺直腰桿做服務了，心里特別踏實！”
市家政服務行業(yè)工會聯(lián)合會負責人介紹，近年來，隨著生活水平的提高，居民對家政服務的需求總量及質(zhì)量越來越高。目前，我市家政從業(yè)人員已達到6萬余人，涉及老人照護、病人護理、母嬰護理、居家保潔、搬家開鎖等幾十個關乎民生的服務工種。但隨之也出現(xiàn)了企業(yè)拖欠工資，工資待遇低，勞動安全衛(wèi)生、休息休假及女職工特殊權(quán)益得不到保障等勞資矛盾。家政從業(yè)人員權(quán)益維護、勞資關系協(xié)調(diào)成為亟待解決的問題。
今年年初，在省、市總工會的指導下，市家政服務行業(yè)工會聯(lián)合會通過企業(yè)走訪、職工面談、調(diào)查問卷等方式征集家政企業(yè)和從業(yè)者意見。為了保障家政從業(yè)者權(quán)益，提升職工代表談判水平，省總工會、省人社廳、市總工會還組成專家指導團開展法律法規(guī)等方面的培訓。
本次協(xié)商大會上，省總工會組織全省各地市家政行業(yè)基層工會代表觀摩“取經(jīng)”。通過簽訂集體合同維護家政從業(yè)人員的方式，將在我省逐步推開。市總工會相關負責人介紹，家政行業(yè)人員流動性大、外來務工人員較多，集體協(xié)商難度極大。此次能夠成功協(xié)商并簽訂集體合同，維護了勞資雙方的權(quán)益，是一次有意義的探索和創(chuàng)新。
