昨日，記者從萬柏林區(qū)政府獲悉，今年起，該區(qū)將面向社會公開選拔國家及省內外特級教師、省學科帶頭人、省教學能手、省級名師、省保教能手等領航教育人才；面向全國知名師范院校招聘博士研究生、碩士研究生。
萬柏林區(qū)制定了優(yōu)秀教育人才引進和獎勵辦法。今年起，將結合各學校學科建設規(guī)劃和師資隊伍建設規(guī)劃，根據實際需求，確定引進計劃及人選。
其中，一類人才：全國知名校長、全國模范教師、全國優(yōu)秀教師、全國優(yōu)秀教育工作者、全國優(yōu)秀班主任、省級名校長等榮譽的該區(qū)外的在職教師，年齡在45周歲以下，特別優(yōu)秀的可放寬至50周歲；二類人才：省級特級教師、省級學科帶頭人、省級名師、省級骨干教師、省級教學能手、省級保教能手等榮譽的該區(qū)外的在職教師，年齡在45周歲以下；三類人才：地市級名校(園)長、特級教師、名師、保教標兵、教學標兵等榮譽的該區(qū)外的在職教師，年齡在40周歲以下。
另外，其他緊缺特需人才，如全國知名師范院校的全日制博士研究生、碩士研究生來該區(qū)任教，可通過直接選聘的方式引進。
對新引進該區(qū)中小學校、幼兒園的人才(事業(yè)單位在編人員工作關系調動應在編制員額內)，試用期為一年，試用期滿考核合格者報區(qū)人力資源社會保障局備案，簽訂5年及以上工作合同者，同時給予引才獎勵金；考核不合格者，解除聘用。具體標準為，一類人才：給予引才獎勵金30萬元；二類人才：給予引才獎勵金20萬元；三類人才：給予引才獎勵金5萬元。引才獎勵金按6∶2∶2比例分3年發(fā)放。此外，對引進的優(yōu)秀教育人才，將實施人才服務“綠卡”制度，憑卡可優(yōu)先辦理落戶、社保繳納、子女入學等業(yè)務。
