1月2日從晉源區(qū)人社局獲悉，該區(qū)建立預(yù)防為主、調(diào)解為先、依法仲裁、細致服務(wù)的工作機制，以提高勞動仲裁辦案效率。去年一年，受理的197件勞動人事爭議案件全部結(jié)案，其中調(diào)撤率達71%。
晉源區(qū)以“預(yù)”為主，加大普法宣傳力度，幫助勞動者了解法律法規(guī)，指導(dǎo)用人單位規(guī)范人力資源管理，規(guī)避或減少勞動爭議的發(fā)生。以“調(diào)”為先，發(fā)揮基層調(diào)解“第一道防線”作用，實施一案“四調(diào)”方式，即開庭前調(diào)解、開庭調(diào)解、開庭后調(diào)解、結(jié)案前再調(diào)解，采取多種方法，促進案件調(diào)解。以“法”為依，規(guī)范辦案程序，嚴格執(zhí)行仲裁申請、受理、開庭、裁決各項規(guī)定，切實維護當事人的合法權(quán)益。以“民”為本，對來訪人員做到文明接待、熱情服務(wù)、耐心細致、認真負責。
（責編：張杰）
