“政府工作報(bào)告中提到創(chuàng)新是第一動力，人才是第一資源?！?月14日上午，在省十三屆人大三次會議長治代表團(tuán)全團(tuán)會議上，省人大代表、黎城縣縣長牛晨霞說，對黎城縣來說，面臨著人才招不進(jìn)來，即便是招進(jìn)來也留不住的尷尬境地。她希望能放寬招聘條件，破解招不進(jìn)留不住人才的局面。
牛晨霞說，報(bào)告中提到人才是第一資源。對黎城縣來說，一方面面臨招不進(jìn)人才，另一方面又面臨招進(jìn)來留不住的尷尬?！皬?017年以來，黎城縣加大了招考招聘引進(jìn)人才的力度，以醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)招考來說，2018年計(jì)劃招聘48人，最后只招到了40人，2019年計(jì)劃引進(jìn)人才40人，只引進(jìn)了3人，招聘32人，也只招到了28人。”牛晨霞說，黎城縣不是貧困縣，卻是財(cái)政困難縣，很多人才不愿意報(bào)考，有些崗位都達(dá)不到設(shè)置報(bào)考的基本人數(shù)，這些崗位不得不在招考時(shí)取消?！∨３肯颊f，我省出臺了《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位公開招聘的通知》，這份通知的范圍主要針對國家級貧困縣和省級貧困縣，對于像黎城縣財(cái)政困難縣也存在這樣的問題，希望有關(guān)部門能對此放寬一些政策，比如年齡、專業(yè)和戶籍放寬，允許招聘本地本縣周邊縣區(qū)的畢業(yè)生，以此來破解招不進(jìn)留不住人才的局面。
山西晚報(bào)記者楊洲芬
（責(zé)編：王春宇）
