“春招季”是每年人才市場(chǎng)的必爭(zhēng)之地，今年以來，隨著疫情形勢(shì)回穩(wěn)、就業(yè)市場(chǎng)景氣度上升，太原白領(lǐng)們以多元化渠道不斷提升職業(yè)素養(yǎng)，積極擁抱機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)，求職信心同比上漲明顯。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，56.1%的受訪者希望通過“多拿證”謀求更大的發(fā)展空間。
統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，太原有54.1%的白領(lǐng)對(duì)2021年事業(yè)取得成就懷抱信心，同比提高17.9個(gè)百分點(diǎn)，信心指數(shù)由去年春季的3.16上升至3.66；而求職信心指數(shù)也由2.29提升至2.58，與全國平均水平的2.57基本持平。雖然各項(xiàng)信心指數(shù)均有所上升，但求職現(xiàn)狀依舊是承壓前行，為了更好地適應(yīng)環(huán)境，太原白領(lǐng)們希望通過獲得專業(yè)技能認(rèn)證培訓(xùn)、職業(yè)技巧培訓(xùn)等不斷提升職業(yè)素養(yǎng)。
“求職信心增強(qiáng)了、跳槽成功率提高了，人才市場(chǎng)活躍度也基本恢復(fù)如前?！毕嚓P(guān)人才專家表示，對(duì)于企業(yè)來說，在管理中應(yīng)重視員工真實(shí)訴求，打造更具人文關(guān)懷的企業(yè)文化，并有針對(duì)性地對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培養(yǎng)，以降低人才流失；而職場(chǎng)人士則需要制定更加長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，不斷提高自身職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、結(jié)合便捷的可視化求職手段，主動(dòng)探索并把握機(jī)遇。
