前不久，山西師范大學(xué)體育學(xué)院39位實習(xí)生與杏花嶺區(qū)5所中學(xué)、15所小學(xué)對接，開啟了“大學(xué)生聯(lián)合培養(yǎng)”項目的實施，也為杏花嶺區(qū)“一校一品”的體育特色發(fā)展注入了一股強勁的力量。
人才是城市高質(zhì)量發(fā)展和永葆活力最寶貴的資源。硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力，更多的優(yōu)質(zhì)人才是城市發(fā)展?jié)摿蛣恿Φ捏w現(xiàn)。
杏花嶺區(qū)深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，搶抓新一輪發(fā)展最好的戰(zhàn)略機遇期，圍繞人才“引育留用”全鏈條精準發(fā)力，用真心換真情、用實干贏人心，加速開創(chuàng)人才工作高質(zhì)量發(fā)展新局面，著力實現(xiàn)各類人才與城區(qū)之間的雙向奔赴。
開門納才厚植“成長沃土”
杏花嶺區(qū)貫徹落實關(guān)于深化省校合作的工作安排，實施更加積極的人才引進政策。該區(qū)根據(jù)人才結(jié)構(gòu)需求，依托當?shù)丶t色旅游資源，因地制宜打造人才培養(yǎng)項目，引進各類優(yōu)秀人才，激勵他們扎根杏花嶺，為當?shù)匕l(fā)展注入新鮮血液。
省委、市委深化省校合作、共建“12大基地”以來，杏花嶺區(qū)將“12大基地”建設(shè)列為全區(qū)人才戰(zhàn)略和人才重點工作，開展省內(nèi)外人才引進宣介、區(qū)校合作交流系列活動。
今年6月底，“杏花嶺區(qū)駐山西傳媒學(xué)院人才工作站”在山西傳媒學(xué)院正式揭牌，以此為契機，雙方充分發(fā)揮人才工作站作用和各自比較優(yōu)勢，依托北方機械、睿信智達、海信產(chǎn)業(yè)園等杏花嶺轄區(qū)企業(yè)，加快推動實習(xí)實訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、科研平臺延伸、科技成果轉(zhuǎn)化、紅色教育和國情教育等基地建設(shè)，圍繞“一二三產(chǎn)”協(xié)同發(fā)展、文旅融合、特色街區(qū)建設(shè)、傳統(tǒng)老字號品牌數(shù)字化推廣、戲劇影視進校園等事項，開展全方位合作。杏花嶺始終最大化用好用足各類優(yōu)惠政策，用心用情服務(wù)保障人才，使優(yōu)秀人才引得進、留得下、發(fā)展好。
此外，該區(qū)還通過與北京師范大學(xué)、山西師范大學(xué)共建教學(xué)培養(yǎng)和實踐基地，不斷提升學(xué)生綜合素質(zhì)，培育具有區(qū)域特色的人才。實施鄉(xiāng)土人才“學(xué)歷提升計劃”，培養(yǎng)鄉(xiāng)村企業(yè)家以及農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域從事種植、養(yǎng)殖等行業(yè)的專業(yè)人才；選派優(yōu)秀基層人才參加集中培訓(xùn)，通過專家授課、現(xiàn)場觀摩、交流研討等形式，幫助其明晰新形勢下工作的主要任務(wù)，助力其成長為素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過硬、勇于擔(dān)當、群眾信賴的“領(lǐng)頭雁”。
據(jù)相關(guān)負責(zé)人介紹，目前，該區(qū)設(shè)立有4個大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地，1個技能服務(wù)人才培養(yǎng)基地，1個科技成果轉(zhuǎn)化對接平臺，54家就業(yè)見習(xí)基地。
留人留心涵養(yǎng)“發(fā)展生態(tài)”
今年6月畢業(yè)返鄉(xiāng)的“00后”小李同學(xué)，一直想自己創(chuàng)業(yè)。當他面臨一眾難題亟待解決時，在家門口的社區(qū)發(fā)現(xiàn)了基層人才服務(wù)站。走進服務(wù)站，讓小李倍感驚喜，杏花嶺區(qū)對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)有明確的政策——提供場地租賃補貼、自主創(chuàng)業(yè)最高可申請30萬元擔(dān)保貸款等，都為迷茫中的小李解決了重要問題。長遠來看，吸引人才并非一勞永逸。政策支持只是吸引人才駐足的一個因素，給予人才歸屬感，真正實現(xiàn)制度留人、體系留人、待遇留人、情感留人，才能讓人才成長和城市發(fā)展相得益彰。
聚焦人才工作短板弱項，杏花嶺區(qū)組建項目團隊，對各單位、企業(yè)人才需求和人才現(xiàn)狀開展摸底調(diào)研，形成《新時代高質(zhì)量發(fā)展中杏花嶺區(qū)人才引育工作行動方案》。明確提出“全需求”聚才摸清“存量”、“全視角”引才做大“總量”、“全鏈條”育才提升“質(zhì)量”、“全方位”用才激發(fā)“能量”、“全身心”留才拴住“流量”5方面針對性措施，并細化分解為23項項目化落實舉措。同時，結(jié)合實際明確了責(zé)任單位和完成時限，確保每一項行動舉措責(zé)任到位、落實有期，清晰繪就全區(qū)近五年的人才工作路徑。
目前，杏花嶺區(qū)正逐步構(gòu)建“1+12+N”人才服務(wù)體系，即1個人才服務(wù)綜合體、全區(qū)12個鎮(zhèn)街全覆蓋的酒店式人才驛站、N個基層人才服務(wù)站，全方位解決人才的后顧之憂。面向社會廣大人才群體，該區(qū)推動高校畢業(yè)生常態(tài)化申領(lǐng)補貼，為剛踏入社會的畢業(yè)生提供經(jīng)濟支持和保障。舉辦大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)紅色研學(xué)、青年人才“雙實踐”線上沙龍等特色活動，豐富了人才的精神生活。
人盡其才搭建“奮斗舞臺”
材料成型及控制技術(shù)專業(yè)、加工工藝設(shè)計專業(yè)、圖紙設(shè)計專業(yè)、三電專業(yè)(電機、電池、電控)、設(shè)備制造專業(yè)技術(shù)人才、圖紙設(shè)計師……今年，杏花嶺區(qū)召開多場人才對接會，共發(fā)布人才需求優(yōu)質(zhì)高薪崗位超過100個，涉及新一代電子信息技術(shù)、高端裝備制造、高技術(shù)服務(wù)、新材料等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。
“我本來就是杏花嶺人，很多長輩一輩子都深耕在裝備制造業(yè)這個領(lǐng)域，我對它是有感情的。希望通過這個對接會吸引更多人才和我一起，共同打造‘杏花嶺制造’高端裝備制造產(chǎn)業(yè)鏈。”一位杏花嶺籍的企業(yè)負責(zé)人在人才對接會現(xiàn)場呼吁更多的人才回歸，重新共攀產(chǎn)業(yè)高峰。
杏花嶺區(qū)用成果轉(zhuǎn)化拓寬企業(yè)發(fā)展路徑，舉辦了太原市高端裝備制造科技成果轉(zhuǎn)化項目對接會(杏花嶺區(qū)專場)，共發(fā)布科技成果129項、企業(yè)技術(shù)需求22項、現(xiàn)場簽約4個項目。
積極組織文化下鄉(xiāng)、農(nóng)技下鄉(xiāng)、衛(wèi)生下鄉(xiāng)活動和專家團隊農(nóng)業(yè)技術(shù)幫扶服務(wù)，通過結(jié)對幫扶、現(xiàn)場指導(dǎo)、科技講座等方式，惠及百余農(nóng)民。鄉(xiāng)土人才、高級農(nóng)藝師聶利勝利用自身農(nóng)業(yè)專長優(yōu)勢，圍繞石斛藥材、本地水果、蔬菜種植等本地農(nóng)產(chǎn)品發(fā)展，“面對面”“手把手”為全區(qū)20個村的近千名農(nóng)技人員、種植大戶、農(nóng)民等傳授技術(shù)。從土壤墑情、栽培管理、科學(xué)修剪、病蟲害防治、澆水增施、采摘講解等方面深入田間地頭為農(nóng)作物“把脈問診”。
隨著人才工作體系的全鏈條不斷升級，杏花嶺區(qū)將繼續(xù)為全面再現(xiàn)“錦繡太原城”盛景貢獻力量。
