“我是土生土長的小店人，得益于招才引智專場招聘會，成為三十八中的一名老師，在家門口上班很開心。”畢業(yè)于北京師范大學的吳鑫鑫這樣說。連日來，602名高校畢業(yè)生陸續(xù)到崗，為太原市小店區(qū)中小學教師隊伍注入了新鮮“血液”。
強化政策引領，全面優(yōu)化體制機制。為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，促進高校畢業(yè)生留并就業(yè)創(chuàng)業(yè)，今年以來，小店區(qū)全力做好高校畢業(yè)生“引、育、用、留”各項工作，激發(fā)廣大人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)在小店、匯才聚智興并州。在《小店區(qū)“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》《實施人才強區(qū)戰(zhàn)略推動高質量發(fā)展的工作方案》的基礎上，配套招商引資、科技創(chuàng)新等專項政策。
拓寬引進渠道，加強人才隊伍建設。組織開展“人到山西好風光”“黨政正職訪名校”等活動，先后走訪北師大、同濟大學、華東師大、山西大學和山西財大以及9所駐區(qū)職業(yè)教育學校，與山西大學等5所高校簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議。緊抓高校畢業(yè)生“金三銀四”黃金擇業(yè)時間，區(qū)黨政主要領導分別帶隊赴北京、上海等4所名校帶崗252個進行宣介招聘，在省內同步舉辦42場入企服務、供需洽談會、專場招聘會等，引導轄區(qū)高新企業(yè)、知名商圈企業(yè)等提供崗位3947個。采取學院推薦、聯(lián)合考察、雙向選擇的形式，與山西大學政治與公共管理學院聯(lián)合舉辦招聘會，引進6名社會工作專業(yè)應屆研究生到社區(qū)擔任“兩委”成員。
加大培育力度，提升人才培養(yǎng)實效。聚焦實習實訓，“走出去”赴同濟大學等6所名校開展干部知識更新、能力提升，覆蓋學員553名；“請進來”在龍芯中科開設“太理云頂·胡班”，與智林股份、山西大學、山西師大開展合作，共計接收實習實訓2395人。設立5個區(qū)級技能人才培養(yǎng)基地，成立職業(yè)教育聯(lián)盟，吸納21家職業(yè)教育學校與駐地企業(yè)參加。
搭建就業(yè)平臺，優(yōu)化人才留用效能。依托首批省級數字經濟園區(qū)招商產業(yè)園，山大科技園、同創(chuàng)谷、易通天下等產業(yè)孵化園區(qū)，園區(qū)搭臺、企業(yè)唱戲，打造數字經濟、信創(chuàng)產業(yè)聯(lián)盟，現已吸引426個企業(yè)入駐，服務個體工商戶517戶，帶動就業(yè)2619人。
做優(yōu)人才服務，營造良好人才生態(tài)。設立政務大廳人才綜窗，實現人才需求一窗受理、人才服務一站供給，剛性推進省市人才補貼政策、惠企紓困政策、招商引資政策、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策落實。在首批選樹20名“汾東英才”基礎上，進一步健全完善推選及管理辦法在汾東人才公寓開展“一月一主題”活動，全力營造宜居宜業(yè)、安居樂業(yè)的人才發(fā)展環(huán)境。
