筑巢引鳳棲，花開蝶自來。建立人才精準服務機制，才能吸引更多的人才“歸巢”。今年以來，小店區(qū)共辦理人才補貼(助)服務6042人次，發(fā)放人才補貼(助)近1.02億元，該區(qū)與廣大英才之間的“雙向奔赴”，激蕩出越來越多的活力與自信。
近年來，小店區(qū)堅持黨管人才，建立“一把手抓第一資源”機制，區(qū)委主要領導帶頭示范，以抓高端人才引進、重點人才項目、引才育才政策為主要內容，進一步完善黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職的人才工作格局。優(yōu)惠的政策、合適的平臺、完善的保障，充分展現了尊才、愛才、敬才的誠意，讓更多人才“心有所歸”。
這幾天雖氣溫驟降，但小店區(qū)政務服務中心卻涌動著人才“歸巢”熱潮。在大廳二樓的綜合窗口，來自小店區(qū)某單位的馮女士遞交高校畢業(yè)生來并工作補貼申請材料，申領人才補貼。工作人員在認真審核相關信息后，受理材料并轉交該區(qū)人社局進行復審。據了解，畢業(yè)于“雙一流”院校的馮女士于2019年作為引進人才來到我市小店區(qū)，按照相關規(guī)定，可申領一定數額的住房補貼和生活補貼。
小店區(qū)行政審批服務管理局秉持“視如己出、親如兄弟、心心念念、千方百計”的理念做好人才服務工作，打出“大綜窗”受理、周末“不打烊”、全流程幫辦代辦、“一對一”服務等一系列高效務實熱情的“組合拳”，給予服務對象最暖的“歸巢”體驗，今年已辦理人才補貼(助)服務6000余人次，發(fā)放人才補貼(助)近1.02億元。下一步，該區(qū)將以“網格化＋全代辦”機制建設為契機，實行更加積極、開放、有效的人才服務機制，助力推動該區(qū)創(chuàng)新鏈、產業(yè)鏈、人才鏈的深度融合。
